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GRIスタンダード対照表

GRIスタンダード対照表

本ウェブサイトは、GRI(Global Reporting Initiative)スタンダードの中核(Core)オプションに準拠して作成されています。

*:GRIスタンダードで定める中核項目

一般開示事項

番号 開示事項 掲載箇所または省略理由
GRI 102: 一般開示事項2016
1. 組織のプロフィール
102-1* 組織の名称 会社概要
102-2* 活動、ブランド、製品、サービス ケネディクスのビジネス
ケネディクスグループ
ミッション・ビジョン・中期経営計画
102-3* 本社の所在地 会社概要
102-4* 事業所の所在地 会社概要
102-5* 所有形態および法人格 会社概要
102-6* 参入市場 ケネディクスのビジネス
ケネディクスグループ
多様なクライテリア、多様な顧客投資家
102-7* 組織の規模 会社概要
102-8* 従業員およびその他の労働者に関する情報 関連データ(雇用)
102-9* サプライチェーン ステークホルダー・エンゲージメント
102-10* 組織およびそのサプライチェーンに関する重大な変化 -
102-11* 予防原則または予防的アプローチ リスクマネジメント
102-12* 外部イニシアティブ -
102-13* 団体の会員資格 会社概要
2. 戦略
102-14* 上級意思決定者の声明 トップメッセージ
102-15 重要なインパクト、リスク、機会 -
3. 倫理と誠実性
102-16* 価値観、理念、行動基準・規範 ミッション・ビジョン・中期経営計画
102-17 倫理に関する助言および懸念のための制度 苦情・ご相談窓口等のご案内
社外取締役(社外監査役)のサポート体制
内部通報制度
4. ガバナンス
102-18* ガバナンス構造 サステナビリティ推進体制
コーポレートガバナンス体制
102-19 権限移譲 サステナビリティ推進体制
102-20 経済、環境、社会項目に関する役員レベルの責任 サステナビリティ推進体制
102-21 経済、環境、社会項目に関するステークホルダーとの協議 ステークホルダー・エンゲージメント
102-22 最高ガバナンス機関およびその委員会の構成 コーポレートガバナンス体制
有価証券報告書 第一部 第4 5【役員の状況】
102-23 最高ガバナンス機関の議長 コーポレートガバナンス体制
コーポレートガバナンスに関する報告書 II 1【取締役関係】取締役会の議長
102-24 最高ガバナンス機関の指名と選出 コーポレートガバナンス体制
コーポレートガバナンス・ガイドライン 第9条(取締役の資質および指名手続)
102-25 利益相反 利益相反の防止
102-26 目的、価値観、戦略の設定における最高ガバナンス機関の役割 サステナビリティ推進体制
コーポレートガバナンス体制
102-27 最高ガバナンス機関の集合的知見 コーポレートガバナンスに関する報告書 I 1【コーポレートガバナンス・コードの各原則に基づく開示】 補充原則4-14-2 取締役に対するトレーニングの方針
102-28 最高ガバナンス機関のパフォーマンスの評価 コーポレートガバナンスに関する報告書 I 1【コーポレートガバナンス・コードの各原則に基づく開示】 補充原則4-11-3 取締役会全体の実効性の分析・評価
102-29 経済、環境、社会へのインパクトの特定とマネジメント マテリアリティ(重要課題)の設定
102-30 リスクマネジメント・プロセスの有効性 -
102-31 経済、環境、社会項目のレビュー -
102-32 サステナビリティ報告における最高ガバナンス機関の役割 -
102-33 重大な懸念事項の伝達 内部通報制度
102-34 伝達された重大な懸念事項の性質と総数 -
102-35 報酬方針 役員の報酬等の額の決定に関する方針
102-36 報酬の決定プロセス 役員の報酬等の額の決定に関する方針
コーポレートガバナンス・ガイドライン 第8条(指名・報酬諮問委員会)
102-37 報酬に関するステークホルダーの関与 -
102-38 年間報酬総額の比率 -
102-39 年間報酬総額比率の増加率 -
5. ステークホルダー・エンゲージメント
102-40* ステークホルダー・グループのリスト ステークホルダー・エンゲージメント
102-41 団体交渉協定 -
102-42* ステークホルダーの特定および選定 ステークホルダー・エンゲージメント
102-43 ステークホルダー・エンゲージメントへのアプローチ方法 ステークホルダー・エンゲージメント
102-44* 提起された重要な項目および懸念 顧客満足度の向上
コミュニティへの貢献
利益相反の防止
株主・投資家様への取組み
6. 報告実務
102-45* 連結財務諸表の対象になっている事業体 有価証券報告書 第一部 第1 4【関係会社の状況】
102-46* 報告書の内容および項目の該当範囲の確定 編集方針
マテリアリティ(重要課題)の設定
102-47* マテリアルな項目のリスト マテリアリティ(重要課題)の設定
102-48* 情報の再記述 再記述なし
102-49* 報告における変更 初掲載のため変更なし
102-50* 報告期間 編集方針
102-51* 前回発行した報告書の日付 今回初掲載
102-52* 報告サイクル 編集方針
102-53* 報告書に関する質問の窓口 編集方針
102-54* GRIスタンダードに準拠した報告であることの主張 この報告書は、GRIスタンダードの中核(Core)オプションに準拠して作成されている
102-55* GRI内容索引 本表
102-56* 外部保証 本書発効日時点において外部保証はない
GRI 103: マネジメント手法2016
103-1 マテリアルな項目とその該当範囲の説明 マテリアリティ(重要課題)の設定
103-2 マネジメント手法とその要素 サステナビリティ方針
利益相反の防止
エネルギー消費量・CO2排出量の削減
水消費量・廃棄物量の削減
従業員の健康と快適性
人材の確保・開発・維持
ダイバーシティと機会均等
コミュニティへの貢献
レジリエンス(災害等への適応力)の向上
103-3 マネジメント手法の評価 サステナビリティ推進体制

経済

番号 開示事項 掲載箇所または省略理由
GRI 201: 経済パフォーマンス2016
201-1 創出、分配した直接的経済価値 業績ハイライト
201-2 気候変動による財務上の影響、その他のリスクと機会 -
201-3 確定給付型年金制度の負担、その他の退職金制度 有価証券報告書 第一部 第5 【注記事項】
201-4 政府から受けた資金援助 -
GRI 205: 腐敗防止2016
205-1 腐敗に関するリスク評価を行っている事業所 -
205-2 腐敗防止の方針や手順に関するコミュニケーションと研修 腐敗の防止
205-3 確定した腐敗事例と実施した措置 -

環境

番号 開示事項 掲載箇所または省略理由
GRI 302: エネルギー2016
302-1 組織内のエネルギー消費量 将来的な開示に向けて準備中
302-2 組織外のエネルギー消費量 将来的な開示に向けて準備中
302-3 エネルギー原単位 将来的な開示に向けて準備中
302-4 エネルギー消費量の削減 -
302-5 製品およびサービスのエネルギー必要量の削減 -
GRI 303: 水2016
303-1 水源別の取水量 -
303-2 取水によって著しい影響を受ける水源 -
303-3 リサイクル・リユースした水 -
GRI 304: 生物多様性2016
304-1 保護地域および保護地域ではないが生物多様性価値の高い地域、もしくはそれらの隣接地域に所有、賃借、管理している事業サイト 生物多様性
304-2 活動、製品、サービスが生物多様性に与える著しいインパクト -
304-3 生息地の保護・復元 生物多様性
GRI 305: 大気への排出2016
305-1 直接的な温室効果ガス(GHG)排出量(スコープ1) 将来的な開示に向けて準備中
305-2 間接的な温室効果ガス(GHG)排出量(スコープ2) 将来的な開示に向けて準備中
305-3 その他の間接的な温室効果ガス(GHG)排出量(スコープ3) -
305-4 温室効果ガス(GHG)排出量原単位 将来的な開示に向けて準備中
305-5 温室効果ガス(GHG)排出量の削減 -
GRI 306: 排水および廃棄物2016
306-1 排水の水質および排出先 将来的な開示に向けて準備中
306-2 種類別および処分方法別の廃棄物 将来的な開示に向けて準備中
306-3 重大な漏出 漏出の事実は確認されておりません
306-4 有害廃棄物の輸送 -
306-5 排水や表面流水によって影響を受ける水域 -
GRI 307: 環境コンプライアンス2016
307-1 環境法規制の違反 報告期間内に違反はありませんでした

社会

番号 開示事項 掲載箇所または省略理由
GRI 401: 雇用2016
401-1 従業員の新規雇用と離職 関連データ(雇用)
401-2 正社員には支給され、非正規社員には支給されない手当 -
401-3 育児休暇 出産・育児、介護等の支援
関連データ(制度利用他)
GRI 403: 労働安全衛生2016
403-1 正式な労使合同安全衛生委員会への労働者代表の参加 -
403-2 傷害の種類、業務上傷害・業務上疾病・休業日数・欠勤および業務上の死亡者数 関連データ(制度利用他)
403-3 疾病の発症率あるいはリスクが高い業務に従事している労働者 リスクの高い業務に従事している従業員はおりません
403-4 労働組合との正式協定に含まれている安全衛生条項 -
GRI 404: 研修と教育2016
404-1 従業員一人あたりの年間平均研修時間 -
404-2 従業員スキル向上プログラムおよび移行支援プログラム 研修制度
シニア雇用
404-3 業績とキャリア開発に関して定期的なレビューを受けている従業員の割合 人材育成体系
キャリア形成に向けた人事評価
GRI 405: ダイバーシティと機会均等2016
405-1 ガバナンス機関および従業員のダイバーシティ ダイバーシティと機会均等
関連データ(雇用)
405-2 基本給と報酬総額の男女比 -
GRI 413: 地域コミュニティ2016
413-1 地域コミュニティとのエンゲージメント、インパクト評価、開発プログラムを実施した事業所 コミュニティへの貢献
413-2 地域コミュニティに著しいマイナスのインパクト(顕在的、潜在的)を及ぼす事業所 -
GRI 416: 顧客の安全衛生2016
416-1 製品およびサービスのカテゴリーに対する安全衛生インパクトの評価 非常災害等に備えた取組み
416-2 製品およびサービスの安全衛生インパクトに関する違反事例 -
GRI 418: 顧客プライバシー2016
418-1 顧客プライバシーの侵害および顧客データの紛失に関して具体化した不服申立 プライバシーポリシー